काठमाडौँ । ई-कमर्स जायन्ट अमेजनले १४ हजार कर्मचारीको भूमिका घटाएको छ । रिपोर्टका अनुसार कम्पनीले क्रिसमस बिदा अघि नै लगभग थप ३० हजार कर्पोरेट भूमिकाहरू घटाउने तयारी गरेको छ ।

अमेजनले विभिन्न विभागहरूमा कर्मचारीको भूमिका घटाएको छ, जसबाट कम्पनीको कार्यालयमा कम गर्ने कर्मचारी लगभग १० प्रतिशतले गुमाउने बताइएको छ । यो कम्पनीको इतिहासमा पहिलो पटक यति ठूलो स्तरको कर्मचारी कटौती हुने छ ।

मिडिया रिपोर्टहरूका अनुसार, कटौतीबाट प्रभावित कर्मचारीहरूले इमेलहरू प्राप्त गर्न थाकेका छन् ।  कटौतीले विभिन्न अमेजन विभागहरूलाई असर गर्नेछ । अमेजनमा एक्सपिरियन्स एण्ड टेक्नोलोजी भनेर चिनिने मानव संसाधन, सञ्चालन, अमेजन वेब सेवाहरू, र उपकरणहरू र सेवाहरू जस्ता टोलीहरू सम्भवतः संलग्न रहेका छन् ।

कर्मचारीहरूलाई कर्मचारी कटौती गर्ने योजना बनाइएका विभागहरूका प्रबन्धकहरूलाई तालिम समेत दिइएको थियो । यस तालिममा कर्मचारीहरूलाई कर्मचारी कटौतीको बारेमा कसरी जानकारी दिने भन्ने कुरा समावेश थियो ।

अमेजन अमेरिकाको दोस्रो ठूलो निजी रोजगारदाता हो । अमेजनले विश्वभर १५ लाख ४० हजार मानिसहरूलाई रोजगारी दिन्छ, जसमध्ये धेरैजसो गोदामहरूमा काम गर्छन् । कटौतीले लगभग ३ लाख ५० हजार कर्पोरेट पदहरूलाई असर गर्ने सम्भावना छ ।

विगत दुई वर्षमा, अमेजनले धेरै ठूला कटौतीहरू लागू गरेको छ, जसले सञ्चार, उपकरणहरू र पोडकास्टिङ जस्ता विभिन्न विभागहरूमा पदहरू हटाएको छ । २०२२ को अन्त्यतिर र २०२३ को सुरुवाततिर सीईओ एन्डी ज्यासीको कार्यकालमा सबैभन्दा ठूलो कटौती भएको थियो । यसमा २७ हजार कर्पोरेट भूमिकाहरू हटाइएको थियो, जसले यसको कार्यबलको लगभग ८ प्रतिशत प्रतिनिधित्व गरेको थियो ।

यद्यपि, कटौती कार्यान्वयन गर्नेमा अमेजन एक्लो छैन। लेअफस डट एफवाईआईका अनुसार, २०० प्राविधिक कम्पनीहरूले २०२४ मा लगभग ९८ हजार कर्मचारीहरूलाई निकालेका छन् । माइक्रोसफ्टले पहिले नै १५ हजार कर्मचारीहरूलाई निकालिसकेको छ । हालै, मेटाले आफ्नो कृत्रिम बुद्धिमत्ता विभागबाट ६०० कर्मचारीहरूलाई निकालेको छ । गुगलले पनि यस महिना कर्मचारी कटौती गरेको छ, यसको डिजाइन टोलीबाट लगभग १०० जनालाई निकालिएको छ । यस वर्ष इन्टेलले सबैभन्दा ठूलो २२ हजार कर्मचारीहरूलाई निकालेको छ । २०२३ काम गर्ने जनसंख्याको लागि सबैभन्दा खराब वर्ष थियो, लगभग १२ सय कम्पनीहरूमा २ लाख ६० हजार कर्मचारीहरूलाई निकालिएको थियो ।

प्राविधिक कम्पनीहरूमा निरन्तर कटौती हुनुको कुनै एकल प्राथमिक कारण छैन । आर्थिक, संरचनात्मक र रणनीतिक परिवर्तनहरू यसको पछाडि छन् ।

कोभिड महामारीको कारण, धेरै प्राविधिक कम्पनीहरूले विगत केही वर्षहरूमा ठूलो मात्रामा भर्ना कार्यमा संलग्न भए। महामारी पछि डिजिटल माग बढ्ने आशा उनीहरूले गरेका थिए, तर सामान्य जीवन फर्किएसँगै, प्राविधिक कम्पनीहरूको वृद्धि सुस्त भयो । यसले नाफा मार्जिनमा दबाब दियो र कम्पनीहरू कर्मचारी बढी भएको महसुस भएपछि अनुपयुक्त ठानेका भूमिकाहरू हटाउन थाले । यस बाहेक, केही कम्पनीहरू छन् जसले आफ्नो ठुलो लगानी कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन, क्लाउड कम्प्युटिङ र डेटा पूर्वाधार जस्ता राम्रो र लाभदायक स्रोतहरूमा केन्द्रित गरिरहेका छन् ।